Gestión de Talentos

Gestión de Talentos

Coordinador SR. de SGI - (Sistema de Gestión Integrado)

Salta
Presencial
1 Puesto
Contrato por tiempo indeterminado
Jornada completa

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador Sr. de Sistema de Gestión Integrado (SGI) para liderar, implementar y mantener los procesos vinculados a la calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, asegurando el cumplimiento de estándares internacionales y la mejora continua de las operaciones.


Principales responsabilidades:

  • Coordinar, implementar y mantener el Sistema de Gestión Integrado (IMS) de la empresa.
  • Asegurar el cumplimiento de los requisitos de ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001, IFC e IRMA.
  • Planificar y coordinar auditorías internas y externas.
  • Gestionar el cumplimiento de la legislación nacional, provincial y municipal en materia de salud, seguridad y medio ambiente.
  • Desarrollar, revisar y actualizar procedimientos e instructivos del sistema.
  • Asistir a las áreas operativas en la identificación de riesgos y controles.
  • Coordinar programas de capacitación y concientización del personal.
  • Monitorear indicadores de desempeño y elaborar informes para la gerencia.


Requisitos:

  • Formación universitaria: Ingeniería Industrial, Ambiental, Higiene y Seguridad o afines.
  • Experiencia mínima: 6 años en gestión de sistemas integrados.
  • Certificación comprobable en ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001.
  • Formación complementaria en auditorías, legislación y gestión de riesgos (deseable).
  • Matriculación en COPAIPA.
  • Nivel de inglés: Intermedio – Avanzado.


#LI-Onsite

Requisitos

Estudios
Universitario
Higiene y Seguridad Laboral
Ingeniero Industrial
Ingeniero Ambiental
Habilidades
ISO 9001
Auditoria
Calidad

Valorado

Experiencia profesional
5-10 años

Sobre Gestión de Talentos

Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área de Capital Humano de nuestra Consultora.