Gestión de Talentos

Gestión de Talentos

Coordinador de Mantenimiento Mecánico. Rubro: Constructora

Salta
Presencial
1 Puesto
Contrato por tiempo indeterminado
Jornada completa

Deberá planificar, gestionar y supervisar el mantenimiento (preventivo, predictivo y correctivo) de toda la flota de vehículos, maquinarias pesadas y herramientas de la empresa. Asegurar que los equipos estén operativos para cumplir con los cronogramas de obras en tiempo y forma, cumpliendo con las normativas de seguridad.

  • Diseñar el plan anual de mantenimiento mecánico y gestionar el presupuesto del área.
  • Supervisar la ejecución de tareas mecánicas diarias.
  • Administrar el stock de repuestos, herramientas y lubricantes, y el consumo de combustible.
  • Administrar el presupuesto asignado al área mecánica, optimizando los costos.
  • Llevar el control de indicadores de gestión (KPIs), que permitan la trazabilidad del área.
  • Elaborar informes y reportes de gestión.

Requisitos:

  • Ingeniería Mecánica, Electromecánica, o afines.
  • Sólida experiencia previa en puestos similares, gestionando grandes flotas, preferentemente en empresas constructoras, mineras o de movimiento de suelo.
  • Conocimiento / Manejo de sistemas de gestión de mantenimiento.
  • Liderazgo de equipos, resolución de conflictos, toma de decisiones bajo presión y alta capacidad de organización.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

  • Disponibilidad de flota: Porcentaje de maquinarias y vehículos listos para operar.
  • Tiempo Medio Entre Fallas: Confiabilidad de los equipos.
  • Tiempo Medio Para Reparación: Eficiencia y rapidez del equipo mecánico.
  • Desvío de presupuesto: Control del gasto mensual frente a lo proyectado.
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Requisitos

Estudios
Universitario

Valorado

Experiencia profesional
5-10 años

Sobre Gestión de Talentos

Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área de Capital Humano de nuestra Consultora.